公司员工在下班途中骑电动车摔倒而造成事故住院，但是在3天之内本来可以去登记，可是由于医院不是社保局的协议医院，员工又不想转院，于是说享受医疗保险，不走工伤；可是在事发两个月之后，员工又要求进行工伤认定，于是单位给员工进行了工伤备案，至今没有得到答复，社保局那边回答说，认定为工伤的可能性比较大，但是由于超期办理，费用只能由单位全部承担，请问社保局这样的答复有依据吗？我看相关规定应该是由工伤保险基金支付啊？、 关于工伤这个问题，我想问一下 单位在30天之内进行工伤认定，和个人在一年之内进行工伤认定，如果认定为工伤，最后的费用支付有什么区别呢？到底是单位支付还是工伤保险基金支付？ 请详细解释，谢谢。
2018-12-10 05:52:24
律师解答共有3条
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《社会保险基金先行支付暂行办法》
第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。 -
按照工伤等级赔偿。
1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
