您好，我目前提出辞职申请，公司要求我叫专项培训费用违约金。我想问问我下面的几次培训算不算专项培训。1.我2014年入职后，在其他单位加了培训，参加人员有我们2014年毕业的所有大学生，各个不同专业的人都有。2.其后，公司也从学校请来老师为我们培训专业知识，此时也是所有刚进入大学生都参加。3.等到2015年三月，公司又派我们出去培训，这次培训人员是我们以后从事相同岗位所有人员，包括2014年毕业的新员工（单专业）与以前的老师傅。（此三次培训发生在我入职第一年的实习期，我也没有上岗，只是实习生）4。在转正考试之后（也没有上岗，只是转正），我们又参加培训，还是在2014年我们第一次去的那家单位，这次参加培训的只有我们2014年入职单专业人员。 麻烦您鉴别一下上述是不是专项培训还是岗前职业培训。辞职是否要叫违约金
2018-12-10 10:51:24
律师解答共有4条
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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 -
《劳动合同法》规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
