十年前朱店工业公司欠我的钱没钱给.一天经理把公司的一个叫王佑国的销量员带到我家.经过协商.王佑国把公司写给我的那张欠据拿去抵他欠公司的钱.他再写个现金条我.并承诺半年付清.过了2个月他还了我2千元.以后就再也不还钱.没办法我在一年后起诉了.法院判决他连本付息要还钱.后在法院执行中还了2干元.到现在十年了再也没有还钱.去年我到法院要求执行.可他拿出了原来在我这拿去的那张欠据.说是我的原东西要退给我.我想回一下.原来协商好了他还现金我.法院也判了.原公司也倒闭了.现在王佑国说把原欠据退给我合不合理。
2018-12-10 15:25:56
律师解答共有4条
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《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。
实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
