律师你好，我们公司由于经营不善导致工厂停产、停工。2015年6月3日公司决定除留守人员外其余人员放假，直至公司恢复生产为止，并发放当地最低生活保障的80%作为生活费。2015年11月公司又要求放假人员每周一和每周五到公司劳动学习一天，并只发放最低生活费。学习日不得请假、缺席、迟到，若发生累计3次缺席的，认为严重违反公司规章、制度，将解除劳动合同。由于最低生活费难以维持家庭生活开支（妻子无工作、子女为未成年人），加之恢复生产遥遥无期，没有明确上班期限。目前本人劳动合同未到期，是否可根据劳动合同法“用人单位不能提供劳动条件”为由申请劳动仲裁，并得到相应的经济补偿。谢谢！
仲裁
2018-12-10 16:48:20
律师解答共有4条
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若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
