本人在公司工作至今工龄10年以上，最近公司被另一家公司兼并，并改名，新公司老板是大股东，原先的老板现在是小股东，新公司要求重新签订劳动合同又不承认原先工龄，请问怎么维权？10年以上工龄是不是可以要求n+2的赔偿？？
消费者维权
2018-12-10 20:28:43
律师解答共有4条
-
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。 -
在我国，企业的兼并与收购一般均在中介机构，如产权交易事务所、产权交易市场、产权交易中心等的参与下进行。在有中介机构的条件下，企业并购的程序如下：
1.并购前的工作
(1)并购双方中的国有企业，兼并前必须经职工代表大会审议，并报政府国有资产管理部门认可;
(2)并购双方中的集体所有制企业，并购前必须经过所有者讨论，职工代表会议同意，报有关部门备案;
(3)并购双方的股份制企业和中外合资企业，并购前必须经董事会(或股东大会)讨论通过，并征求职工代表意见，报有关部门备案。
2.目标企业在依法获准转让产权后，应到产权交易市场登记、挂牌
3.洽谈
4.资产评估
5.签约 产权交易合同一般包括如下条款：交易双方的名称、地址、法定代表人或委托代理人的姓名、产权交易的标的、交易价格、价款的支付时间和方式、被转让企业在转让前债权债务的处理、产权的交接事宜、被转让企业员工的安排、与产权交易有关的各种税负、合同的变更或解除的条件、违反合同的责任、与合同有关的争议的解决、合同生效的先决条件及其他交易双方认为需要订立的条款。
6.并购双方报请政府授权部门审批并到工商行政管理部门核准登记
7.产权交接
8.发布并购公告 -
第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
