四个月前在厂里受了抢，因五年没有与该公司签订合同，公司又没有交医保。现如今因双方因赔偿方面达不成一致，导致公司现不承认我是公司的员工。请问我该怎么解决，怎么让他承认我是公司员工、在公司受得伤？？？而因为其他证人工作的原因无法采用证人证词这个证据作为材料，只有公司的工作服和在公司领导办公室与其谈话视频作为证据！在其办公室我们一起的共有四五个人，在他同意我们进他办公室却在他不知道的情况下拍的视频属于违法的吗？
2018-12-11 09:01:45
律师解答共有4条
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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
