你好，我想咨询一下，因建设铁路，农村住房需要拆迁，只可以选择货币补偿合理吗，另外宅基地也不给予补偿

根据法律规定，被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要两种条件的限制。下面法律为您详细解答被拆迁人可否选择补偿方式。 　　新《条例》规定，被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受以下两种条件的限制： 　　一是规定了拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿; 　　二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。 　　这样规定，主要是基于以下几个方面的考虑： 　　一是附属物不具备独立使用性质，产权调换后无法独立使用。另外，附属物属于特定建筑，不同建筑对附属物的要求也不相同。 　　二是解除不了租赁关系，意味着租赁双方不能就补偿金额的分配比例达成一致意见，拆迁人没有义务也很难就补偿金额给房屋所有人与使用人划定一个双方都认可的比例。在这种情况下，如果实行货币补偿，要么侵害出租人利益，要么侵害承租人的利益。另外，允许被拆迁人选择，被拆迁人为了早日解除已经存在的租赁关系，选择货币补偿，这样可能会出现因拆迁使原承租户失去了居住空间，也违背了不能因为拆迁而使原存在于被拆迁人与承租人之间的租赁关系强制解除的原则。 　　知识延伸： 　　拆迁补偿的两种方式 　　
(1)实行货币补偿。 　　
(2)实行房屋产权调换。 　　原则上，被拆迁人可以自由选择其中的一种补偿方式，但下列两种情况例外： 　　
(1)拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。 　　
(2)被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。

您好！拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。但拆迁补偿安置的基本原则是不损害人民利益，如果认为补偿不合理，建议与拆迁单位协商，协商不满意，当事人有权利拒绝签订拆迁协议，并可以委托专业律师来维护当事人的合法权益。
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。