没有签过任何合同，无节假日休息，没有任何保险，八年之久每月以现金形式发放一千多的工资，由于这是私人生意，没有任何保障。2012年6月份由于店面迁址，老板进行裁员，婉转的辞退了我，没有任何补偿。本人是一位年近五十的妇人，现在觉得这家老板做事不公平，求助律师：能否通过法律途径得到补偿吗？可以通过什么方式？得到哪些方面补偿？谢谢各位。
2018-12-11 13:58:45
律师解答共有3条
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
