法律问答
底薪1800(培训3天无工资一天补助10元) 9.17号上班上十天班 请假一天,中秋节放2天假,10月国庆七天假,上班5天被辞退。这期间没签
合同
,面试时告知3天试用期,到现在说试用期1-3个月,现在公司只愿发9月份4天工资合理吗?10月份工资下个月15号发合理吗?经理说不满一个月辞退本来不会发工资合理吗
2018-12-11 16:18:18
律师解答共有4条
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据
,去
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。
口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。 在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要吃亏。
试用期在事实上已经建立劳动关系,如果没签订合同,能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系,劳动者是有权要求得到一定的工资的
一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程,或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的:“试用期包括在劳动合同期限内(《
劳动合同法
》第十九条第四款)”,可见,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯,劳动者可以依法维权。
1、如果没有签订书面劳动合同的,也就不存在所谓的试用期。
2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在未签订书面劳动合同的情况下,以试用期不合格为由解除劳动关系的,属于违法解除劳动关系,则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上班迟到被辞退合法吗
3881
辞退了我,说试用期一个月内被辞退或离职,这样的工资发放合理吗
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
民法典
1699
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2187
入职一个月没签合同,突然辞退我了
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
怀孕期间辞退赔偿标准
民法典
911
试用期间做了5被辞退天用人单位不发工资没有签合同
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3165
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2275
我签合同的时候公司没有盖章法人也没签字。我仲裁以后公司法人才
从法律角度看,如果合同已经生效(即双方有法人代表签字,且合同没有规定必须盖章才生效),你可以追究公司
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1640
合同怎么签才有效合同无效时应该怎么处理
针对合同无效的情况,应先分析导致合同无效的原因,例如主体不适格等。双方若达成一致意见,可以签订解除协
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1490
字体在签订合同时不够清晰。有什么问题吗?
合同上的字迹模糊,如果无法辨认,影响这个合同效力。一般来说,合同最少是一式两份,另外一份只要清楚就具
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1235
我申请了自学考试。我想让他退费,可以吗?
您好,根据合同处理,建议协商解决
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1190
就是我自己的店找了个专门帮别人转店的人。然后我付了钱签了合同
依法操作可以要回款项。具体步骤包括:首先与转让方协商退款;若协商无果,可通过抖音平台或相关渠道进行投
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
儋州律师
儋州找律师
儋州律师
儋州律师
儋州找律师
儋州合同纠纷律师
儋州合同违约纠纷律师
儋州合同审查律师
儋州借款合同律师
儋州买卖合同律师
儋州租赁合同律师
儋州律师
儋州律师
儋州房产纠纷律师
儋州公司法律师
儋州合同纠纷律师
儋州婚姻家庭律师
儋州交通事故律师
儋州劳动纠纷律师
儋州刑事辩护律师
儋州债务债权律师