在一家电脑3D建模公司工作 主要是用电脑软件制作3D房子 一个房子多少工点 然后是一个月按多少工点给钱 也就是计件工资 2015年7月1日进公司第一天上班 学徒1个月（7月1日~7月30日）无工资 试用2个月（8月1日~9月30日）分别800元 1000元 工资要压一个月 现在1月22日了 已辞职 但12月工资和1月份20多天的工资没拿 老板要拖工资 （辞职原因是：工点不透明 也就是说老板想给你做的房子算多少就算多少 工点有门槛 比如50工点1500元加个餐补（餐补每天5块钱，天数按实际一个月上班天数算）60工点 70点 80点或更高整数算 老板苛扣工点 尽量不让工点达到整数 比如给个49 58 会让工资档次下降 然后每月员工做了多少事就是老板一句话的事 欺诈员工 加班无加班费 无餐补 无工作餐 国家节假日加班 工资无翻倍 无劳动合同 所有的所有也就是做多少拿多少 无任何福利 问题是做多少都是不准确 无
标准 导致半年下来 平均每月1000的工资都没达到 请问我能通过
法律挽回或争取到什么
劳动合同纠纷
2018-12-11 19:58:06
律师解答共有4条
-
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。 -
单位没有和员工签订劳动合同，在休息日或者节假日加班，也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费。而单位没有和员工签订劳动合同，员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
依据《劳动法》
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
