我父亲以前是乡镇供电所职工，1998年3月因公死亡，按规定我母亲应享受抚恤金，当时的标准是几十元一个月，现在涨到180一个月（都是2000年以前省市文件）。今年我和母亲去找过电力公司的负责人，他们回答说没有政策性文件，抚恤金还不能涨。想咨询一下《川人社发〔2013〕25号》文件企业是否也应该执行，按文件要求提高我母亲的抚恤待遇？2015有没有新的工伤政策性文件？谢谢！

抚恤金有人身依附性，属被死者生前直接供养的人所有，因其儿女已成年，因此无权领取该款项。关于此类纠纷网上有很多案例可搜索。死亡抚恤金的性质 死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。
死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。 基于特定身份而产生的财产权如抚恤金，不能列入遗产范围。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财 产，而抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。
由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。 不过各地法院掌握不太一致。法院也有可能同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。

你好，
1、根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。
2、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、《全国总工会生活办公室关于职工因交通事故造成死亡有关支付待遇的复函》也指出，关于职工因交通事故造成死亡，肇事单位发给了家属赔偿费，原单位是否还支付丧葬费和抚恤费（或救济费）的问题，经与公安部和最高人民法院联系，一致认为：职工因交通事故造成死亡，肇事单位应根据需要、责任大小发给家属一定的补偿费，原单位还应按规定支付给丧葬费和抚恤救济费。此复。

工伤死亡抚恤金在工伤保险条例里有规定：第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。以上就是工伤死亡抚恤金标准，希望能够帮到你。