我工龄十一年八个月，社保也缴十一年多了，没有签无固定期合同，以往签的合同都是一年一签，也从来都没有给我本人一份，好像是不符合法律的合同。公司现在想逼我自己走人，出了张通知，说我部门订单少，成本高，质量不稳定，特通知本部门员工调休放假，何时返工待通知。我本人不同意所以今天又去上班，但是打不了卡，指纹被取消了（我们是以指纹打卡考勤的），人事的说，根据公司的规章制度放假期间为了不让乱打卡所以暂时隐藏指纹，待返工后再给予恢复。现在八月份的工资都还没发，我想问的是，我现在去告要以什么样的理由，才能有胜算，还有现在八月份的工资还没发，如果闹僵后，会不会以连续三天没打卡没请假为由说我自动离职。我该怎么办？求解，谢谢。
2018-12-12 12:38:54
律师解答共有4条
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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述三种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第
三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 -
员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
