您好，我是一名资料员，今年26岁自2015年11月26日结婚。在一家私人单位工作从2015年8月19日至2016年3月12日，其中包括过年放假9天，结婚4天（公司算的请假），得知公司有婚假后于2016年2月20日-2016年2月27日，出去度蜜月。由于个人原因月2016年3月12日离职公司压工资一个月后扣除了我婚嫁7天和过年法定假之外的2天 现在还没有给我发工资 我想咨询一下怎么办
2018-12-12 12:41:11
律师解答共有4条
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根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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