我2013年11月跟某国企签订了劳务合同，为期一年（当时签的是三方合同，性质为公司外聘），去年（2014年11月份）到期，公司那边没继续跟我签合同，但是工资照发。想咨询下，这是否违反劳动法呢，上网查了下，说继续工作但是没签合同，不满11个月的话，可以申请到双倍补偿，如果我现在辞职，能不能拿到补偿？因为毕竟我不是正式职工，而是外聘的，受劳动法保护吗。另外因为我在项目上，所以平常的工资是按基本工资跟项目工资两部分发的，如果有补偿，两边都能补吗。
劳动合同纠纷
2018-12-12 14:58:05
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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