我们公司三班倒，上夜班期间，公司领导查岗，发现了5个人打盹睡觉的，现在公司以违反劳动纪律为由，每人罚款200元，并要求这五个人连绪三十天，每天义务加班两个小时学习厂规厂纪，不准请假，不到算旷工，旷工的处罚非常严重，0.5天扣罚10％的工资，旷工3.5天扣罚百分之百的工资，我想问一下，公司有没有违反劳动法，如果违反了劳动法的相关的法律法规，我们该如何维护自己的合法权益。
2018-12-12 16:34:17
律师解答共有3条
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。 -
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
