谢谢。我是研究生学历。去年八月份，进入某国企工作，于今年5月22日提出辞职，并提交辞职报告，人事告知需一个月方可离开。因为要到今年八月份才能转正（一年才转正），现在还不是正式员工，我以为处在试用期，可以一周内离职，但人事说我现在是见习期，不是试用期，必须等一个月。请问，这个合法吗？谢谢哈。我们单位是国企，合同为劳动合同，合同里合约期限为2016.8.11至2026.8.10 十年的合同。合同里没有约定试用期。还有一个附加协议，五年内辞职，需要赔偿。

1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，就你上面所述，用人单位是明显违法的；
2、试用期期间请假6天 若公司内部有试用期内请假超过3天将拒绝转正的成文或不成文规定都不能成为用人单位延长试用期的理由，法律上是不予支持的；
3、如果你不打算继续在该公司上班，那么很简单，你可以办理离职手续走人就是。如果你还想继续在这里上班，那么你可以假称同意延长试用期一个月，然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的；
4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，法院都会依法支持你！综上，公司是明显违法的，如果你想现在离职当然很简单，用人单位完全可以以此理由解雇你。如果你想继续在此上班，公司的违法行为并不会对你构成任何实际损失，因为这些你都可以在以后离职时依法追讨回来。