你好我父亲今年56岁了，原来单位把我父亲办成内退了，在内退中，父亲又找到了一份别的工作，那年大约47岁左右，现在这个公司效益不好了，（第二个公司）想和我父亲解除劳动合同，理由是你原来单位交有劳动保险，（主要指的是工伤险），我们公司无法给你交纳工伤保险，万一在工作中受伤了怎么办，公司以无法交纳工伤保险要辞退我父亲，请问我们可以获得什么样的补偿。谢谢（在这个公司工作了九年了）我与公司签订的劳动合同都在人力资源部，包括我自己的那份，我如何证明在告诉工作了九年呢？
劳动合同纠纷
2018-12-13 12:54:27
律师解答共有4条
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职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。 -
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
若公司违法解除劳动关系的话，则须向劳动者支付双倍的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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