我是2015年10月8日入职，11月22日离职，其中11月15日开的工资是10月1日到10月31日的工资，离职的时候让我12月15日去取工资1100元。公司有一把钥匙在我这里，离职之后就让我扔掉了，导致公司换了新锁，上班这段时间里其中有一天上午因为喝多了没起来也没请假，下午去的公司，导致公司客户每天要推送的文章晚发了（我没去，客户给老板打得电话，老板自己在上午之前把文章发出去了，原定每天最晚十点四十发出去）昨天去取工资的时候跟我说是我的原因换了新锁，也是我的原因导致公司客户不满，让我自己考虑我应该拿多少钱，我说扣掉换锁120元，我应拿980，有一天上午没去也扣出去，我说我也不要多，就拿800元，他不同意支付。我该怎么要回属于我的工资，哪部分是应该扣除的，哪部分是我应得的
2018-12-13 13:38:50
律师解答共有4条
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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
