法律问答
卫生系统部门临时工。产假,医院规定,在本院生产休6个月,不在,休3个月。我休完三个月假以后,又续了两个月事假。产假工资一分不发。问领导,说,休完三个月只有上班半年才发产假工资。
妇幼权益
2018-12-13 16:09:50
律师解答共有3条
方法一:协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二:仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。
申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作:
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明
劳动关系
的书面材料或其他材料,作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板,就不属于
劳动监察
部门管辖的范围,必须到法院起诉。
3既没有签订劳动
合同
,又缺乏其他证据证明劳动关系,那你工资要回来的难度比较大。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
休完产假续假后,离职的话产假工资不给发,说是公司要求休完产假
产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
收养孩子如何休产假
民法典
718
收养能不能休产假
民法典
687
政府规定了半年的产假,公司只让休三个月,如果休完产假辞职,是
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
医院产假几天
01:48
2345
收养子女能休产假吗
民法典
794
我的产假已经休完了,但是工资没有发,是不是一次结清呢?如果产
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
750
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
490
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
275
判决抵押无效如何处理
抵押担保
200
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
225
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鹤岗律师
萝北县律师
绥滨县律师
向阳区律师
工农区律师
鹤岗南山区律师
兴安区律师
东山区律师
兴山区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权