在一家知名外企公司做了4年的销售，现在公司因为当地原部门要解散要我调换另一部门，我没有同意。现在希望我辞职，但据说可以谈赔偿。。。想请问这个赔偿部分应该怎么商谈是合理的呢？因为目前我怀孕4个月，谢谢。。。 另外部分。。理论上我公司所有保险应该是齐全的，但由于我是港澳台身份所以当时给予我工资每月15%的补偿。这是合理的吗？谢谢大家！不合理的话如果我现在要求赔偿可以要的到吗？
2018-12-13 18:06:14
律师解答共有4条
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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。 -
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
