当时 我卖了一批生产原料给客户 客户当时没有付款 写了欠条，一个月后我因其他原因不干了，他也知道，我去找他 他和老婆还帮我算账 其中就有含这批销售给他的原料，当时他也不说给我退货，四个月后 我找他要账，他（现在和我当时的合作伙伴合作了，当时是我的合作伙伴销售给他的，他给我打的欠条），他以不能用为借口 给我退货 并说 借条我得还给他，原材料他推给我原先合作伙伴 ，我现在怎办 怎起诉 我的电话 13733693343

你好，具体要看具体的事实和证据情况，如果协商不成，可以到法院提起离婚诉讼。 离婚案件，涉及离与不离问题、子女抚养问题、财产分割问题、过错赔偿问题等。 关于子女抚养问题，总的原则是有利于子女身心健康成长，保障子女的合法权益。
需要结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定。 两周岁以下的子女，原则上判决随女方生活；十周岁以上的子女，听取子女的意见，可以由子女自己选择随母亲或者父亲生活。
一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月工资收入的20%-30%。 关于财产分割问题，婚前财产属于个人财产，归个人，婚后财产属于夫妻共同财产，由双方分割。 如果一方有过错，可以要求少分或不分财产，可以请求过错损害赔偿。
具体要看具体的事实和证据情况。可以委托律师代理。

法律依据如下： 　　《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 　　《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 　　《中华人民共和国合同法》第六十二条第
（四）项：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。