我找到了一份兼职的工作---老师，因为我是学生，假期期间的三个星期给我400元，开学之后就上星期六、星期天。工资标准是每个月10个人一下是600元，超过10个人每个人给我提成30%，要是人再多就是更高，但是他有个条件就是签合同，工作必须满10个月，并且有500元的押金（押金每个月从工资里扣，他说工资多就扣200，少就100），有人说500他一定不会给，告诉我签字必须是企业法人签字这样他不讲请用我也可以告他，还说用个录音笔把我们的对话录下来，一旦他有什么我可以去告他。但是我的考虑是1.他是老板，我不知道他是不是企业法人，如果我坚持企业法人签字，而他又不签很可能我就没有这个工作了2.我不是很懂法律，合同我要怎么看呀，怎么样的内容才合理，3.我要怎么做才能最大程度的保护我的权利，要知道一个打工族是没有什么权利可以挑的，怎么能在不得罪老板的情况下，让自己的权利最大化请不要给我列席法律条文，能不能给我点实际又有效的方法，谢谢

根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定："依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。"
　　法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担，盖具公章并非合同有效的必备条件。
　　另《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括五种，法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章不是其中规定的任何一种情况。故法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章，合同有效。
　　虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效，但在日常经济交往中，建议最好能加盖公司公章。
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申请非公司制的企业法人登记，应具有符合规定的名称和章程，可以其财产独立承担民事责任，有经营管理机构、财务机构、劳动组织等。下面，关于非公司制的企业法人登记的条件。 　　申请企业法人登记，应当具备下列条件： 　　
(一)有符合规定的名称和章程; 　　
(二)有国家授予的企业经营管理的财产或者企业所有的财产，并能够以其财产独立承担民事责任; 　　
(三)有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构; 　　
(四)有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施; 　　
(五)有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中专职人员不得少于8人; 　　
(六)有健全的财会制度，能够实行独立核算，自负盈亏，独立编制资金平衡表或者资产负债表; 　　
(七)有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金，其中生产性公司的注册资金不得少于30万元(人民币，下同)，以批发业务为主的商业性公司的注册资金不得少于50万元，以零售业务为主的商业性公司的注册资金不得少于30万元，咨询服务性公司的注册资金不得少于10万元，其他企业法人的注册资金不得少于3万元，国家对企业注册资金数额有专项规定的按规定执行; 　　
(八)有符合国家法律、法规和政策规定的经营范围; 　　
(九)法律、法规规定的其他条件。

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼