法律问答
律师您好我想向您咨询,我现在在的公司要辞职必须提前一个月申请,因为公司是每个月二十号才发工资,要是不做了自己走的话就不得工资,我是2016年10月11号交的辞工书,但是到现在都已经2017年一月多了公司还没有签字放我走,在我交辞工书后到现在公司已经签字批了都有十来个人走了但是就是不放我走,老是借口说没人不让我走,那些得走的人那个时候人手那么少都放他们走,现在招来了好几个新人我去问还是不肯放我走,我就想在过年前就走,现在我应该怎么办?请律师为我解答谢谢
2018-12-13 19:10:51
律师解答共有4条
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
一。收集双方存在劳动关系的
证据
,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
二。
可以主张的权利有:
1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)
2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
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