今年刚成立不久的一家小公司，网络方面的。劳动合同签了2年，进了公司后才知道老板非常变态，我负责的项目任务已经全部完成，工作上已经没有任何事情可以做。但老板每天仍紧盯着我，看见你做任何工作以外的事，便会盯着电脑屏幕，问你在做什么。更变态的是，还会偷瞧员工电脑屏幕····就差没在每个人后面安装摄像头了本来想辞职离开，但是他的合同规定员工离职要交一个月的工资，所以想直接走人！不知道这样的合同生效不？如果我直接走人，会有什么后果？如果要负法律责任，或者他起诉我，但是找不到人，会怎么样？

一般来说，欠钱不还只是承担民事责任，不构成犯罪。但如果债权人通过诉讼确定债务需归还后，借款人有财产但拒不执行法院判决，恶意逃避债务可能构成犯罪——拒不执行裁判文书会构成犯罪。
此外，如果尚未达到刑事责任，也可能追究行政责任。

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
1、存在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

合同成立与生效的区别

1.内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。
判断合同是否成立，其结果只能是成立或不成立的事实，而判断合同是否有效，其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。合同的成立只需当事人对合同主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。
而合同生效的确认既要审查当事人的主体合法性，当事人的意思表示是否真实，又要审查合同内容的合法性。由此可以看出，对于合同成立的判断侧重于对合同表面状态的考察，而合同的生效则侧重于对合同实质内容的考察。
如果将合同的成立和生效混同起来，那对于效力待定的合同是成立还是生效则无法判断。