提供一下基本资料：月工资口头约定1700，试用期三个月，三个月后1900，两个人上班拿三个人的工资，每天12个小时，招到人后上两天休息一天，三班轮流。8月4号到14号两个人顶三个人的班，14号到31号三个人上。问题是：1.没有签订劳动合同，我要主动要求签吗？社会保险金方面我要向酒店提供什么资料，目前我还没有办理社保（有法律依据无条件要求公司为我们办理社保金）。主要是怕没有劳动合同，仲裁委拒绝受理，我要收集那些证据说明我和公司有事实的劳动关系。2.试用期是否太长不合法，而且没有劳动合同。3.我8月份的应得工资多少？中途无请假无旷工。8月12中秋有上班。我们没有休息天，上两天休息一天是我们8小时班改成12小时调休的。1700/21.75*28天=2188.5加班时间（27天-20.83天）*8小时=49.36小时，加班费：1700/21.75/8*49.36*150%=723.5，中秋加班费1700/21.75/*1*300%=234.5。以上计算是否有误？4.酒店只付出了1700元的8月份工资，如果按土法算是1700/30*28天+1700/30*10*2=1869.99元，他也少付了169.99元。而且没有打工资条给我。5.如果8月份之后还没有主动和我们员工签订劳动合同，可以主张双倍月工资吗？有问题再追加补充，大家积极回答，互相学习啊。

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。