劳动合同时2011年11月24日签的，到现在为止已经到期了，公司还没有通知续签，我还在继续上班工资也在正常发放，如果现在我要辞职公司是不是需要赔偿没签合同的这个时间段里的双倍工资？ 如果是那么赔偿的这个公司是怎么算？ 是底薪还是拿到手的工资？ 包不包括社保等五险一金？
2018-12-13 22:54:20
律师解答共有4条
-
劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。
《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
