我在恒大金阳新世界做外拓，就是在外面拓展客户。每天早上八点半上班，每天下午加班！加到晚上九点十点是常事！！！住得远的到家都十一二点了！！！偶尔主管或者项目老大会安排大家出去玩，而且是必须去，最关键的是去了还得筹钱！！！不去就是扣工资！！！如果有客户在你手上成交，你的奖金扣了税后，还得另外上交一些费用，说是什么团建费，就是出去玩的费用，但是上面说过，出去玩是要求我们自己筹钱的！！！最近又出新规定了，全员停休！！！不管你是请假还是怎么，不在就扣工资！！！以前是每个月休息4天（有31天的月份是上班27天，但是满勤是26天。但是如果在这个月你休息5天的话就算你缺勤一天）。我感到内心十分不公平，每天下午没事的话，坐也要坐到九十点钟才下班(╥﹏╥)
2018-12-14 06:50:47
律师解答共有4条
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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。
因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地 -
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。 -
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
