之前在工厂上班，早期工厂手写了一张纸，不是劳动合同，写的是旷工一天扣200元，后来因为一些原因不想干了，但工厂不同意，执意要干到年底，所以一直没去，八月份去工厂要工资工厂说因为两个月没去一天扣200，所以要扣12000块钱，请问这合理吗？
劳动合同纠纷
2018-12-14 08:08:54
律师解答共有4条
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旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。 -
员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
