请问各位大律师，工作不满一年被辞退，该怎么算赔偿金？本人进入公司签的2年合同，现在差一个半月满一年，近日公司以裁员为理由，要求我1个月后离职，当时是工资之外多赔付一个月工资，我当时同意了，签名并按手印。但是今天公司出现高层变动，公司要求我我这几天就离职，1、请问我该如何算赔偿金？2、本人进此公司未满一年，但是在其他公司工作已经4年，有社保缴费为证明。请问是否可以要求公司休年假？如果此公司要求我立刻离职，那么公司是否必须按照3倍工资支付未休年假的薪资？3、本人每月薪水6500，另外每月有绩效奖金800，扣除社保之类每月到手6400.离职时计算月工资是如何计算呢？在此谢过予我于援手的大律师，遥祝好人一生吉祥如意！
2018-12-14 11:05:17
律师解答共有4条
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数 -
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
