我是一名早教老师，我所在的早教中心要求员工缴纳岗前培训费，每月200共计1000元，但实际并没有培训，也就是变相的押金。因为我要考事业单位编制，从面试我就说了这个问题，所以合同上除了正常内容，还单独手写了一点:"**如考上事业编，中心无条件返还培训费，支持实现心中梦想。**的责任:必须完成所有所带学生未完成课时（利用自己休息时间中心给予相应补偿）"。现在刚考完试，就目前成绩来看我应该没考上，然后领导说你没考上培训费不予返还。我是去年11月15开始算工龄的，到今年11月21日写的离职申请，但是9月中请假2个月，现在领导说我工作不满一年，培训费不予返还,请问这种情况下，我能要回我的培训费么?
2018-12-14 13:54:28
律师解答共有4条
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用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
