您好，事情是这样的，我是一名平面设计师在一家小公司里面上班，三个月试用期里面是没有五险一金的，转正后是有五险没有一金的。这是我在这个三月里面我给公司做了一本画册，画册我设计版式，内容有公司提供。画册修改很多次，也包括我的问题老板问题还有打印店的问题，在画册做完，没有批量打印之前。我离职了，试用期公司没有和我签订任何的合同。在交接的时候，公司画册目录还在修改，半个月后画册出问题了，老板要和我平摊费用。已经从我工资里面扣除了。
2018-12-14 14:00:28
律师解答共有4条
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 -
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
