法律问答

教练员聘用合同甲方:__________________乙方:_________ 甲方根据工作实际需要,依据国家有关法规、规章和我校实际情况,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1.本合同从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 个月。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 个月。二、工作岗位 根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作,并履行甲方管理规章制度。三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务: 1.甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。 2.根据工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标; 3.甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行考核; 乙方的权利和义务: 1.乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障; 2.乙方履行本合同规定的义务和岗位职责; 3.乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责。 4.乙方及时对学员进行安全宣传教育,在无教练员的情况下学员不得擅自操作教练车,否则由乙方承担相应责任; 5.乙方如果需要请假务必提前____天告知甲方,否则由乙方承担所导致后果; 6.乙方下班后发生意外,后果自负;四、工作报酬及待遇 乙方在受聘期内基本工资为:_______元/月,甲方根据乙方培训学员合格率发放奖金或扣除工资,依照甲方规章制度确定。五、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更:经双方协商同意,甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的,可以变更合同;(二)合同的解除:乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同 1.在试用期间被证明不符合聘任条件的; 2.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 3.不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;(三)合同终止 1.本合同执行期满之日,聘用合同即行终止; 2.合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。(四)合同续签:因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。六、违约责任 1.本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。 2.若乙方在不满本合同执行期内辞职,押金不退。七、争议处理 如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向劳动争议仲裁部门申请仲裁。八、本合同双方签字盖章后生效九、本合同一式二份,甲、乙双方各持一份甲方负责人:(签章) 年 月 日 乙 方:(签章) 年 月 日

仲裁
2018-12-14 15:04:13
律师解答共有4条
  • 合同法第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

  • 1、员工入职后在试用期内离职,需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。  
    2、员工入职后,单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。  
    3、依据《劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。

    法律依据:《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 您好!用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。