问一下2009年11月份从一家介绍所【劳务工】进了一家公司。进那一家公司我们也签合同了。我们的工资也是那一家介绍所发的，介绍所和厂方有合同。到2010年4月份不知道怎么回事那一家介绍所告上我们要和我们解除劳动合同我们也同意了。介绍所告诉我们还可以在那里工作啊。厂里有制度我们要按厂方的制度走啊。厂方告诉我们要出去从进来只好这样了我们就休息了几天了。我们自己的也要从新写了一份自己的资料。到了时候我们就像平常一样就上班了、我就问人要和厂方签合同他就去问我们的车间主任他告诉我不用签了。可以工作了。但是我不知道厂方怎么给我交4金我没有签合同啊。大家看看有好的办法。那一天我工伤了厂方就不用负责了？那厂方要负责什么样责任。我现在还那一家公司上班啊
2018-12-14 15:35:23
律师解答共有4条
-
合同法 第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，未签订合同付的加盟费可以要求退款的。 -
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
