我来深圳快一个月了，找了份工作..总共是23天算请假两天中秋放假一天是20天?我找到的是?一份激光雷射加工企业的调试工程师..试用一个月?底是750?加班费?4块?一月后底900加班6块?白夜班制?公司在调班的时候?曾早上8点上班?中午12点下班?晚上20点（是同一天）就让我们转班至第二天早上8点才下班?其实这到不是主要?主要的是?由于工作长时间接触激光...我的视力已经明显下降...以前眼睛很好的我?现在离电脑3米之外?我都看不清那些小字了...而且?昨天早8点?我下班后?在回寝室的路上?我眼睛老是称不开?而且还不停的流眼泪...到了寝室更是?眼睛怎么撑都撑不开?我只有摸上床?睡了?...可到了?我醒来的时候?眼睛依旧很痛?很难撑开?洗了把脸滴了眼液?好了点?我看眼睛还是红的?而且老觉得很难撑住?所以就准备去请假?可...我老大居然不肯?批我的假...我就放下一句?那你就签我旷工好了...我便回来休息了...可到今天?眼睛还不见好...所以我打算辞职..?可我公司最近人手很紧?我怕他会拖延?和?不批?或者叫我直接走人?不给工资?所以请专业人士给与指点！
如果能要到补偿就更好了！?谢谢帮助！
问题补充：昨天我去辞职了...老板叫我自己选择?他意思是说?公司规定辞职是要满3个月的才能辞职?如果急辞要扣半个月工资?而他说7天的试用期已经过了，那我问?既然试用期过了?为什么不给我签正式合同?他说因为我当时转夜班了?所以就一直没签！（有这种说法？？？）?我说我不可能在继续做下去了，我可不想用身体去拼...而他却说?没份工作都有没份工作的危险?难道说?如果大家都告诉我说?我怕出事所以我要不做了?我是不是就放他走呢？?那我公司还开吗？?麻烦大家在我提供的资料里?找出有违规违法而又能让我老板批准我辞职的法定法规
2018-12-14 17:03:42
律师解答共有4条
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
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搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
