我是2010 年10 月底入职贸易公司工作，当时面试公司说过试用期后购买社保的，但是到2011 年5 月，公司一直没有和我签订劳动合同和购买社保，在5 月11 日，我提出辞职，老板当时想我多留两个月，因为当时工作系统还有两个月才够期去续费，老板不想浪费了两个月的工作系统没有人打理，当时我没有答应，到5月12 日正式翻公司辞职，并当天离职，老板也没有提出要求我多留一个月的时间，现在我追讨公司赔偿社保和无签订拉动合同的赔偿，公司老板以我当天辞职当天走，没有请到人接手的理由，不肯赔偿，我可以通过那些法律途径追讨赔偿呢？

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。
如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。

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