本人姓名李建，电话18773239966。2015年1月到2015年11月在湘潭市湘江液压有限公司从事生产管理工作，月薪3000元，11月份因财务审计出现问题（2015年1月到2015年10月所交的计件工票有数票产生重复，上交工票后因审计人员疏忽大意，未能发现，到11月审计人员发现后在未与我沟通的情况下。所辖12个工人包括我在内，被公司调查，当月共计被扣工资每人1000元。）11月公司要求我进行转岗，但转岗工作不适合我，所以提出辞职，当时说定会返还所扣工资和当年集资本金及工作所需产生的电话费，其中集资本金和利息当月已经返还，12月发11月工资时，到帐只有1500元左右，工资又被克扣1000元。
请问我要怎样通过法律的途径，要回公司所欠我的钱
2018-12-14 21:00:20
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
