案情如下：甲是从事私人拉货的司机（不是乙所在厂的员工）。乙是某厂的负责人。一天，乙的工厂要生产一批材料，就请甲到该工厂帮忙拉货。当时甲到厂里见人手不够，就上前帮忙，当时乙（工厂总负责人）不在场，外出办事，只有乙的弟弟和一名员工，他们看见了也没有明确表示拒绝，甲仅仅帮忙几分钟就遭受损伤（右手全部损坏）。请问一下各位朋友，（1）甲和乙是不是存在帮工关系呢？我们一开始认定的是甲和乙系帮工关系，但是后来发现乙当时不在场，只有乙的弟弟和乙的一名员工在场。那么这种情况下甲和乙还存在帮工关系吗？？？（2）乙在发生事故时没有在场，只有一名员工和他弟弟在场，这影响甲与乙帮工关系的成立吗？？？？？？PS：甲并没有与乙场签订雇佣劳动合同，也没有长期在乙厂务工。所以甲与乙之间不存在雇佣关系。这点可以确定。望各位大虾们帮我啊！！！
劳动合同纠纷
2018-12-14 21:31:44
律师解答共有4条
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劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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