本人2012年2月入职，同年5月份签订合同，公司总部在抚顺，我在沈阳办事处就职，2016年10月末怀孕开始，由于身体原因，一直请病假休息，每周以邮件形式向公司递交医院开具的病假条，公司按照病假不给予开工资，但是给我缴纳保险，个人承担的部分我每月固定打给公司账号，2017年7月份生产，之后休产假，产假结束后也没有上班，因为公司经营状况不好，公司没有提出让我上班，我也没有主动要求上班，就这样一直延续给我缴纳保险，个人部分还是我每月打给公司，4月份公司提出与我协议解除劳动合同（哺乳期一年还没有结束），正常按照离职之前的12个月平均工资一年补偿一个月，应该给我补偿6个月工资，但是公司以我前12个月没有工资为由，提出只给我1万元作为补偿，目前的情况是，前程无忧代办的离职各种表格已经在四月末填写完成并提交，保险也已经办理停保，公司交代前程无忧给我办理失业金，失业金目前正在代办中，我想问下，这种情况下，我可不可以申请劳动仲裁，按照规定可以提出怎样的补偿。之前公司协议补偿1万元让我签字，但是让我签字的时候协议上并没有公司公章，而且公司保留的那份协议已经丢失，因为是我打印出来的发给公司人事部的微信，那个人没及时打印出来，手机坏了资料都没有了，现在的问题是：1.现在没有了那份协议，我想问问还能不能维权，2.产假结束后一直没有上班会不会对维权有什么影响， 3.哺乳期今年7月份才结束，怀孕病假期间一直没给我开工资属于正常还是我应该这次一起争取补偿，还有我2017年至今一直没有工资，如果补偿是参照我之前的工资标准吗？我都应该能争取到怎样的权益，麻烦您了，谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-14 22:43:46
律师解答共有4条
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。 -
劳动合同的解除总的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动合同解除权是受到一定限制的。
具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就解除劳动合同一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。
第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您解除劳动关系的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。
其一，您可以要求单位继续履行劳动合同，其二，您可以同意与单位解除劳动合同，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。
如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。 -
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
