律师：您们好。?现有一个问题特向您请教。???

????????我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请?

一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？?

二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。?

三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。?

四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。?

????请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。

????其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下：1，解除合同补偿金2，解除待通知金3，今年以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。

????针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处：

一、解除待通知金是什么？

二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？

三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？

四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？

????恳盼回复！