就是我们有14个都是派遣工在一个厂干了2年了，现在那个厂我们属的部门要关闭了！厂里不要我们了，公司会对我们有赔偿吗？我们合同跟派遣公司签的不是跟用人单位签的，现在我们十几号人为这个事情犯愁，请问公司有对我们赔偿吗？我们有权利要求赔偿吗?合同三月份才新签的！ 假如派遣公司不肯赔钱，说帮我们在找工作，我们假如不肯，可以要求赔偿金吗？如果可以该怎么拿能拿多少？有法律依据吗？哪位好心人可以帮我列出来吗？昨天找派遣公司他们说保证我们能拿到失业金，别的钱别想！我们意见很大，今天公司开会了 就是嘴上告诉通知我们要关闭部门，让我们回派遣公司！结束后，我们又打电话给派遣公司，派遣公司负责人说约个时间让我们派代表谈判！具体怎么说，说等三方在一起具体商量个说法！ 现在我们不知道到时候该怎么谈 怎么说！你能教教我们吗？先谢谢，最好有列法，列出来！ 最后请不要复制，谢谢！敬礼*.-
2018-12-14 23:53:26
律师解答共有4条
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公司进行破产清算时，会公告通知各个债权人（你也是属于应取得补偿金的债权人），确认债务情况后会制定清算方案（偿债方案）；如果公司资产大于负债，则所有债务都会被清偿；如果公司资产小于负债，则必定有部分债务得不到清偿；具体清偿时法律规定了优先顺序，非优先的则平均受偿；一般来讲，涉及员工补偿部分应属于优先受偿部分。
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
