我现在在安徽上大学，现在是实习期间，我来到青岛找到一家公益机构工作，面试的时候我就说了我只能工作4个月，之后需要返校，且由于我实习证明已经有了，所以我明确说了不需要开具实习证明，就是短期工作，这个公司也是认同的，后来面试通过后我就开始工作，之前面试的时候是说好签合同的，但是他一直拖着我，后来告诉我说我是短期工作，没办法转正，所以不签合同也没事，可以一直干4个月，当时我就留个了心眼，把微信聊天记录和通话做了录音和保留，现在在工作了1个月3天后，公司打电话通知我因为公司结构调整不需要短期工了，要马上辞退我，且只支付我工作的工资。 现在我想咨询：1.我可以通过什么方式维权？应该怎么做？ 2.我维权成功后可以得到什么赔偿？ 3.我是否可以维权？（按法律来说公司的这个举动是不是已经侵权？）
2018-12-15 01:34:43
律师解答共有4条
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 -
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 -
审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致，因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。
因为合同没有生效，取消交易不构成违约，不需要承担违约责任。
合同法
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
