我于06年10月下旬进入某装饰公司，随后其负责人也是法定代表人用我和他的身份证又注册了另一家环保科技公司，注明我出资20%，实际上注册资金我未出过一分钱，只是名义上的股东。我在这家公司工作，没有合同、没有工资单、没有工作证，公司也没有为我提供任何社会福利待遇，但构成事实劳动关系。

08年3月初，我提出辞职，但被拖欠几千元工资，领导总是说过几天，可就是一直不肯履行，半年后，也就是现在，他对我说只能在年底前给我，我很生气，我知道他只是不想给。苦于当初没有要求对方写下欠条，就算现在他不想给，我也束手无策。?

像这种情况，我现在应该如何维护我的利益？如果无法申请劳动仲裁，我又该如何？我只想拿回我应得的工资而已。?

还有，在一切需要我签名的文件上的签名均为他人伪造。之前我无意中看过一份什么审核表还是申请表之类的文件，发现上面不仅有法人的签名，还有别人仿冒我的签名，关于这个我又应该怎么办？

我记得我曾签过一份反担保的协议。倘若公司发生债务纠纷，像这种名义上的股东是否要负连带责任？我该如何解决呢？

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
　　
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
　　如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
　　
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。