我是一个刚毕业的学生，找了一个工作，开始说让交工装押金开始退还。干了十天左右时间，一天忽然家里有急事去外地老家了没有来得及请假，事后到单位找主管解释要继续上班，主管说我已经算是自动离职了。不让干了并说工资一分没有，事后我就要求退还工装押金，这是主管忽然说自动离职按他们的规定工资一分没有而且押金不退，但是我锁在柜子里的东西已经无故消失了。说是被收走了，我就又拿着当初开的押金收据要求退还押金。可是主管依然坚持说是按照他们店的规定一律不退还，找了多次结果都是相同的答案。问:这就是所谓的离开退还押金吗？
2018-12-15 08:16:53
律师解答共有4条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
解答如下：
劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
