我在一家公司应聘，过关之后，签了份培训就业协议，培训11天，协议上规定培训期间工资就1000元/月，还规定因主动离职或因违反公司规章制度被辞退者无薪酬，我培训了6天，还下市场去做了2天的促销，一共是连培训加做促销共8天，因为有事，我主动提出离职，可公司说我是主动离职的没有工资。请问这种说法合理吗？公司定的合同有违反劳动法规定吗？那么，我要求薪酬的时候是要求所有培训期间（8天）天数的工资呢？还是只是去做市场促销调查（2天）的工资？
劳动合同纠纷
2018-12-15 09:42:27
律师解答共有4条
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 -
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
