2009年9月份的奖金10月份发，但没有全部发给我，问过部门经理后，说11月份补发，11月份又说这个月他上报晚了12月份补发，可是12月份仍没有结果，12月18日经理说总监不给补发了，马上电话给总监，也说不给补发了。请问我该如何要回我的奖金，维护我的利益？谢谢！?问题补充：?奖金答应1月发工资给我，现在还没有发呢。之前总监找我谈话的时候，暗示我辞职，还说如果弄到调岗、换工作地点什么的，也不好，但我没有辞职，我现在已经怀孕5个多月，本来我是在市里上班的，答应给我奖金的时候却让我去山海关上班。请问他们这么对待怀孕的职工，是不是违法？我如何才能维护我的权益？谢谢！

按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。