请教一下关于劳动仲裁的事情
我现在的情况是和所在单位没有劳动合同
试用期三个月已过，每月1500元
过年后（年初八上班）老板只发了1000元，我还给老板打了张收条。面试时老板口头答应是试用期过后每月1800元
现在做下来感觉老板有拖欠工资不发的情况，如果我要申请劳动仲裁需要提供些什么材料？
先谢谢，请针对我这个情况给予答复
补充：单位没有工作证，也没有工资卡，貌似人事档案也没有。工资卡让我们办也是自己拿着身份证办的，公司没有出面，而且办了以后没用，老板都是发的现金。有工资表但是都没有盖章，而且都在老板身边，我只有一个月的复印件（08年12月20日至09年1月20日），我是08年10月20日到该单位上班的。
仲裁
2018-12-15 11:54:23
律师解答共有4条
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
