法律问答
我08年6月进公司,
合同
签了3年,在08年10月出了一次工伤,最后鉴定为9级,在2010年拿到了第一笔补助金,现在公司突然通知我说工伤满2年了非要结断,把另外一部分钱给我,给我3种选择:一?自己提出离职;二?想留下继续干必须先填离职单离职,再帮我转成劳务外派的,变成新工人,工资还按原来的算,三?如果自己不离职也不打算转劳务外派的,公司打算辞退我。这样合理吗??????????????????如果我选择让公司辞退我,
违约金
应该怎么陪?
2018-12-15 18:47:15
律师解答共有3条
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
1、合同是你的重要
证据
,除此之外,建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据;
2、确定管辖法院,合同有约定的从约定,涉及不动产的在 不动产所在地,除此之外被告所在地法院原则上为管辖法院;
3、拟好起诉状,带好相关证据复印件和诉讼费到管辖法院立案,等待开庭。如果对方有逃避债务的嫌疑,你可以在立案时采取诉讼保全;
4、在规定的时间到法院开庭,如若一方对一审判决不服,可以打中级法院上诉。当然整个过程中,你都可以视情况和对方调解。
以上为大体的流程,供你参考,根据个案情况会有所调整。
《劳动法》和《
劳动合同法
》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
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