员工休产假期间，公司可以降低员工的工资，扣除员工的业绩奖金吗？在我休产假之前，公司要求员工签署协定。产假结束后，半年内不能辞职。否则，公司需要赔偿，合法吗？
妇幼权益
2021-01-15 23:28:04
律师解答共有3条
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奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件，单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷，是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
