我与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。我试用期间，工作努力得到公司认可并已经转正。现在我工作三个月零十天。但是公司以人员结构调整为由裁剪人员辞退我。并且头天通知我，第二天就要求离岗与人事部门办理离职手续。请问公司这样做合法吗？我可以要求给予我多少经济补偿？公司如属于违法辞退，是否要求公司给予我三个月的工资补偿？谢谢！请尽快告知！再次感谢！
2018-12-16 02:47:41
律师解答共有4条
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单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
