2016年11月入职，2018年3月2日提交辞职申请。由于公司于2017年8月派我出去培训，并签订了三年服务协议，如有违约，公司将赔偿剩余的培训费用。之后我选择了2018年3月17日离职，没有补偿培训费。但如果企业凭我签字自动离职，会在2月和3月扣我半个月工资。这合法吗？能拿回工资吗？
2021-01-16 08:06:08
律师解答共有3条
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 -
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
